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刚才你说到如何以市场供求为基础，要维持汇率稳定，这里面有矛盾，会不会影响货币政策？在过去这些年的实践中，我们都比较好地解决了这个问题。首先，我们要考虑货币政策要以国内为主，实际上，我们考虑货币政策的时候，主要是价格和数量这些变量，汇率在国内的考虑里面应当是不占重要地位的。我们在国内的货币政策上，比如说存款准备金率、利率多高，都是以国内的经济形势和发展趋势为主考虑的。

根据中国面板厂维信诺表示，该公司已经依照小米需求进行柔性AMOLED屏幕量产配合作业；而京东方作为华为重要的OLED面板合作伙伴，市场预计华为可望成为京东方OLED屏幕最大客户。至于OPPO折叠屏幕的供货商暂时没有更多讯息。报道认为，短期间折叠屏幕会是一个话题主流，相关的中国折叠屏幕概念股，如京东方、深天马、TCL、彩虹股份、维信诺等都是未来值得留意的目标。但另一方面，目前手机处在4G与5G的过渡期，加上柔性屏幕分辨率仍不如硬式面板，因此相关话题能不能有延续性，则是要观察消费者接受程度而定。

在朱权炼看来，这是基本制度性的改革，与此前的改革相比还是不一样的。他认为，最核心的是四个方面，一是市场化，二是法制化，三是对外开放，四是提高监管效率。科创板试点注册制，关于注册制与审核制的不同，朱权炼表示，一是注册制是电子化审核，所有规则公开透明，按照规则做好信息披露就好了；二是注册制的审核时间是比较确定的，给企业发起人的预期是非常明确的。

金融法治建设全面推进阶段（2012年以来至今）党的十八大作出全面依法治国的重大决策和战略部署，指出“法治是治国理政的基本方式”，同时提出要深化金融体制改革，健全促进宏观经济稳定、支持实体经济发展的现代金融体系。在全面深化改革和全面依法治国背景下，加快完善种类齐全、结构合理、服务高效、安全稳健的现代金融市场体系，客观上要求金融管理部门和有关部门从立法、执法、司法、法治宣传教育等环节全面加强金融法治建设。

国务院国资委副主任徐福顺此前表示，根据相关要求，国资委将在2018年适时出台中央企业工资总额管理办法，配套研究制定实施细则等操作性文件。各中央企业要按照国资委统一部署，认真梳理本企业制度建设、流程规范、责任落实等方面存在的问题，尽快完善相关办法，编制申报年度工资总额预算方案，确保改革工作顺利实施落地。

经过很长时间的演进，我们现在基本上也到了从0-1的局面，我们现在在各类样本上的突破，像热带雨林一样，有很多新的样板跳脱出来，大家可能都不能想象海尔现在的模式是什么。人单合一模式其实聚焦两类人，第一就是还是员工，是不是每个人都有创新创业的精神，这个就是创客，从执行者变成创业，海尔平台要有创业的精神。第二就是用户，我想给什么样的客户提供好的服务，我可以和哪些团队，外部也好，内部也好，形成链群帮助他，这两个是人单合一最关注的两个部分，只有这两个部分关联好了，驱动好了，创新好了，这个模式才成立。